吴天笑了笑，鲁旭东多次邀请父亲来公司上班，主要有两个原因，一是他一个人确实忙不过来，而吴卫中又是长期搞服装销售的，是老手，一来就能帮上忙；二是吴天在公司有股份，让吴天的父亲来上班，相当于吴天的代表，也能起到监督作用，他也能更加心安理得。
“我爸暂时不会来公司上班，他已经跟制衣厂商量好了，下个月就回去上班。制衣厂相当于他的家，他也不会轻易离开。所以我要加把劲，趁制衣厂经营困难，早日将它拿下。”
吴天笑着道，“关于店长的事情，我也正好想跟你聊一聊。以后我们的经营规模越来越大，如果你一个人总是什么都管，那就算有三头六臂也忙不过来，肯定要发挥队伍的优势，要适当放权，这就涉及到公司队伍的管理、员工发展晋升空间的设计等等……”
“员工发展晋升空间？这个我还真没有多想过。”
鲁旭东一脸惊讶，看得出来吴天对公司的发展，很有远见，野心很大。不过想想他在蜀都做的那些事情，好像也没什么好奇怪的。鲁旭东觉得自己和吴天合作，最终只怕还是自己占便宜。
吴天点了点头道：“公司要想长远发展，必须考虑员工的收入、发展空间，收入首先是第一要素，谁上班都是为了拿工资养家糊口，所以在工资方面首先要制定具有竞争力的况，更好地总结经验教训，为未来发展壮大提供参考依据。当然，我还是那句话，要适当放权，不能一个人把事情干完了，所以这两个店，可以直接任命两个副店长人选，也相当于跟着你学习。按照正常预期，今年年内，我们肯定就会开新的专卖店，所以不用担心位子不够，关键还是要多培养懂销售懂管理愿付出的员工，随着我们不断壮大，员工有更多的发展空间，干劲更足。”
喝了一口茶，吴天继续道：“我们可以这样初步设定的晋升发展空间：初级员工、资深员工、副店长、店长、区县经理，干到最后甚至可以当总经理，到时候你这个总经理就可以更多地放权，退居幕后去思考公司发展战略布局，具体事情交给下面的人去做了。”
鲁旭东感叹，“听你这么说，我感觉任重道远啊。”
“没事，只要我们有了明确的目标，我相信一步步走下去，肯定能够实现的。”吴天开心地笑道，“关于副店长人选，我这里有一个，是我一个哥们的母亲，以前自己开了一个服装店，由于口岸不好，再加上店面租期到期，，所以直接关了店子，暂时没事干。你到时候看看行不行，不行就先让她从普通员工锻炼吧。”
“既然干过这一行，那应该没问题。”鲁旭东笑着道，吴天能够主动安排人来，他很高兴。
“那就说定了，我让她明天来找你。”吴天道。
他说的是孙胖子的母亲，前几天和孙胖子通话，才知道这一情况，正好安排她来公司上班，只要好好干，吴天相信将来赚的钱比她自己开店还要多。
随后吴天便找到孙胖子，将工作的事情说了一下，孙胖子很高兴，又有点担心，“那几个品牌我知道，我这里还有一张广告呢。我妈一去就能当副店长？”
吴天道：“为什么不能？阿姨自己开过店，有经验，别说副店长，就是店长也能当啊。我和那个公司的鲁老板很熟，他已经答应了，到时候你让阿姨直接去找他就行，那个公司我觉得还不错，代理的都是大品牌，现在就租了百货公司三楼一整层门面，将来肯定能够做大，阿姨去了先当副店长，干得好可以当店长，甚至当片区经理都没问题。”
孙胖子很高兴，“那行，我给我妈说一下，反正你是全国状元，我妈绝对相信你的话。”
“状元也不能当饭吃，还是要挣钱才行。”吴天笑着道。
孙胖子挂了电话，给他母亲许秋萍说了此事，许秋萍刚开始有些疑惑，孙胖子将吴天搬出来，许秋萍果然就相信了，笑着道：“你这个同学不错，成绩那么好，还能记得你，改天你请他到家里吃个饭嘛。”